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該單位系江蘇省婦聯下屬新媒體中心,因實施事改企處于轉型期。導入薪酬、績效咨詢,旨在解決歷史帶來的職責不清、考評缺失、吃大鍋飯、薪酬水平混亂、制度雜亂等問題。在導入新的薪酬、績效體系后,人力資源管理得到極大提升改觀,有力的支持了該單位的轉型發展。


該項目成功導入“e績效”軟件系統,使績效管理方案得以順利執行。

該項目方案運行兩年后,效果良好,上級巡視組視察后,予以高度表揚并推薦。



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