歡迎光臨本網站!
服務熱線
(025)85495790
服務時間
早8:00-晚7:00

聯系我們

南京華君企業管理咨詢有限公司

聯系電話:(025)85495790
聯系人:鄭小姐
手機:15335141802
地址:南京市秦淮區白下高新技術產業開發區永智路5號E棟3F

華君股權激勵方法論

文章作者:南京華君企業管理咨詢有限公司 上傳時間:2016/12/28 12:54:14

股權激勵,是公司股權或股權收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干,使他們參與決策、分享收益、承擔風險,形成權利和義務相匹配的所有權、收益權、控制權和管理權關系,從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。

股權激勵是公司整體薪酬體系的一部分

股權激勵是一種企業的頂層制度設計,有利于完善公司治理結構

股權激勵參與各方的權利和義務相互對稱

股權激勵的本質,是關于公司的價值配體系,是一種讓員工自動自發工作,讓企業基業長青癿智慧,是用社會的財富、未來的財富、員工的財富及利益相關者的財富在企業內部建立的一套共贏機制。

華君股權激勵方法論承繼經典股權結構設計之“六定兩立”精髓,同時在此基礎上予以進一步創新發揚。


在創新創業經濟大潮下,大量中小企業希望以股權機制設計來激勵核心團隊、留住關鍵人才、助力企業轉型,實現長遠發展。

鑒于此,南京華君咨詢更多的聚焦于非上市企業、中小企業股權激勵體系建設(主要采取的模式為虛擬股、利潤分享計劃、實股、期權等),致力為中小企業的轉型發展提供核心人才管理手段。

上一篇:沒有了!
下一篇:沒有了!
15选5胆拖中奖规则