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薪酬管理與企業戰略

文章作者:南京華君企業管理咨詢有限公司 上傳時間:2016/12/28 12:48:16

任何企業戰略的實現都有賴于“人”,因此,毋庸置疑,薪酬管理對于企業戰略是直接相關關系。科學的薪酬管理體系,實現分配公平、有效激勵士氣,對戰略的實現起到充分的支撐作用;不合理的薪酬體系,則造成分配不公、士氣低落、人才流失,極大影響企業戰略及經營目標的實現。

一般企業HR在做薪酬的時候,很少考慮到薪酬與戰略的關系,認為是“虛的”,考不考慮無所謂。這種想法在平時具體薪酬實施中,沒多大問題,但是在薪酬設計與預算階段,若不考慮企業戰略及經營目標,則是不科學的,甚至對企業發展是有害的。薪酬與企業戰略及業務系統三者關系,可以簡單表示如下圖:

1-3 企業戰略目標、薪酬管理、業務系統三者關系 


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